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趙銘崇 助理教授

 

姓名/職稱
 趙銘崇 助理教授
電話
 (03)211-8800 分機 5661
個人網頁
 http://www.sedona.bz/members/minston
E-mail
 minston@mail.cgu.edu.tw
專長/研究領域

 人力資源管理
 勞資關係
 組織績效
 勞動法

  學歷

 2000-2009        國立中山大學人力資源管理博士
 2004                  美國康乃爾大學訪問研究
 1986-1988       中國文化大學勞工研究所碩士
 1982-1986       中國文化大學勞工關係學士

  經歷
 2009.08-迄今            長庚大學醫務管理學系助理教授
 2008.08-2009.06     美商惠悅(Watson Wyatt)企業管理顧問股份有限公司副總經理暨首席顧問
 2001.08-2008.07     安侯(KPMG)企業管理股份有限公司企業績效暨人力資源顧問部協理
 1998.07-2001.07     台灣易利信(Ericsson)股份有限公司人力資源處資深經理
 1995.07-1998.06     台灣史谷脫(Kimberly-Clark)紙業股份有限公司人力資源部經理
 1990.06-1995.06     台灣卜內門化學(ICI)工業股份有限公司人事部專員
 2002.08-2009.07     國立暨南國際大學經濟學系兼任講師
 1996.08-2009.07     長庚大學醫務管理學系兼任講師
  獲獎記錄

 2007年      KPMG學苑「最佳講師」
 2006年      KPMG學苑「最佳講師」
 1994年      台灣卜內門「特殊貢獻獎」
 1990年      優秀義務役軍官陸軍總司令獎
 1986年      長庚紀念醫院優秀志工董事長獎
 1985年      教育部「菁英獎章」

  期刊論文
1.          Han, J., Chou, P., Chao, M., & Wright, P. M., 2006. The HR Competencies-HR Effectiveness Link: A Study in Taiwanese High-Tech Companies. Human Resource Management. 45(3): 391-406. (SSCI)
2.          曾旭民、許家瑛、趙銘崇,2006,電子化病歷系統下的病歷室人力配置對工作滿意度之影響,醫療資訊,第十五卷第三期,41-56頁。
  研討會論文
1.       Chao, M., Shih, C. T., & Huang, I. C., 2008. The Strategic role of HR Practices: Fit with Business Strategy and Employee Competence., Academy of Management Annual Meeting, USA.
2.        Chao, M., Shih, C. T., Chen, S. J., & Ko J. J., 2005. Determinants of employee layoffs in High-technology firms, The 57th Labor Employment Relations Association(LERA) Annual Meeting, Philadelphia, U.S.A.
3.        Chao, M., Huang, I. C., Chuang, M., & Chou, P., 2004. Examining the Human Resource Architecture from Mergers and Acquisitions: Achieving Competitive Advantage through Human Capital Allocation and Development, British Academy of Management Annual Conference, UK.
4.        Huang, I. C., Chao, M., Chuang, M., & Chou, P., 2004. The Role of Competence -Based Human Resource Practices in Business Reengineering Process: To Examine the Person-Job-Organization Fit in Marine Transportation Corporation, The 4th Hawaii International Conference on Business, Hawaii, U.S.A.
5.        Shih, C. T., Huang, I. C., Chuang, C. H., & Chao, M., 2004. The Link between Psychological Contract Breach and Organizational Citizenship Behavior: Subordinates’ Perception of Extra-role Behavior Definition as a Moderator, The 4th Annual Hawaii International Conference on Business, Hawaii, U.S.A.
6.        Huang, I. C., Chao, M., Chuang, M., & Chou, P., 2002. The Dynamic Model of Competency-Based Recruitment, Appraisal & Development: Application in Taiwan, The 7th World Congress for TQM, University of Verona, Italy.
7.        Chao, M., 2002. Strategic Performance Appraisal in Knowledge-Based Organization: A Competency Perspective, 2002 Academy of International Business Southeast Asia & Australia Regional Conference, Hong Kong Institute of Business Studies, Lingnan University(Hong Kong), Shanghai University of Finance and Economics.
8.        黃英忠、趙銘崇、莊美娟、卓正欽,2003,離職後競業禁止爭議個案法院判決之人力資源管理意涵-以高科技產業為例,「2003年科技管理與政策研討會」,國立清華大學科技管理研究所。
9.        黃英忠、莊美娟、趙銘崇、卓正欽,2003,心理契約對組織成員工作滿意度、組織承諾與組織公民行為影響之研究-以高科技產業為例,「2003年科技管理與政策研討會」,國立清華大學科技管理研究所。
10.     黃英忠、趙銘崇、莊美娟,2001,核心能力的建構與競爭優勢:跨國企業實例,第二屆「提升競爭力與經營管理研討會」,淡江大學企業管理學系。
11.     趙銘崇,2001,知識經濟時代跨國企業人力資源管理的新挑戰,「知識經濟、科技創新與組織管理學術研討會」,銘傳大學企業管理學系。
12.     黃英忠、趙銘崇、莊美娟,2001,企業成長階段與人力資源管理作為契合之研究,「2001人力資源論文發表會」,中華民國人力資源發展學會。
13.     趙銘崇,2001,才能移轉與組織競爭優勢:跨國公司在台灣經驗,第五屆「兩岸中華文化與經營管理學術研討會」,國立成功大學、哈爾濱工業大學。
14.     黃英忠、趙銘崇、莊美娟,2001,台灣中小型科技企業主管人員績效衡量指標,「第二屆海峽兩岸中小企業經營管理與發展研討會」,國立中山大學、深圳大學、山東科技大學。
  博士論文
Minston Chao, 2009. The Relationship among Business Strategy, Strategy-focused HR Practices, People Competence and Organizational Performance. National Sun Yat-sen University.
  其他發表
趙銘崇,2009,如何運用「才能評鑑發展中心」選訓住院醫師,長庚醫訊,第三十卷五期,1-3頁。

 

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