趙銘崇兼任助理教授

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趙銘崇兼任助理教授

	姓名/職稱	趙銘崇助理教授
	電話	(03)211-8800 分機 5661
	個人網頁	http://www.sedona.bz/members/minston
	E-mail	minston@mail.cgu.edu.tw
	專長/研究領域	人力資源管理勞資關係組織績效勞動法
學歷
2000-2009 國立中山大學人力資源管理博士 2004 美國康乃爾大學訪問研究 1986-1988 中國文化大學勞工研究所碩士 1982-1986 中國文化大學勞工關係學士
經歷
2009.08-迄今長庚大學醫務管理學系助理教授 2008.08-2009.06 美商惠悅(Watson Wyatt)企業管理顧問股份有限公司副總經理暨首席顧問 2001.08-2008.07 安侯(KPMG)企業管理股份有限公司企業績效暨人力資源顧問部協理 1998.07-2001.07 台灣易利信(Ericsson)股份有限公司人力資源處資深經理 1995.07-1998.06 台灣史谷脫(Kimberly-Clark)紙業股份有限公司人力資源部經理 1990.06-1995.06 台灣卜內門化學(ICI)工業股份有限公司人事部專員 2002.08-2009.07 國立暨南國際大學經濟學系兼任講師 1996.08-2009.07 長庚大學醫務管理學系兼任講師
獲獎記錄
2007年 KPMG學苑「最佳講師」 2006年 KPMG學苑「最佳講師」 1994年台灣卜內門「特殊貢獻獎」 1990年優秀義務役軍官陸軍總司令獎 1986年長庚紀念醫院優秀志工董事長獎 1985年教育部「菁英獎章」
期刊論文
1. Han, J., Chou, P., Chao, M., & Wright, P. M., 2006. The HR Competencies-HR Effectiveness Link: A Study in Taiwanese High-Tech Companies. *Human Resource Management. 45(3): 391-406. (SSCI) 2. 曾旭民、許家瑛、趙銘崇，2006，電子化病歷系統下的病歷室人力配置對工作滿意度之影響，醫療資訊*，第十五卷第三期，41-56頁。
研討會論文
1. Chao, M., Shih, C. T., & Huang, I. C., 2008. The Strategic role of HR Practices: Fit with Business Strategy and Employee Competence., Academy of Management Annual Meeting, USA. 2. Chao, M., Shih, C. T., Chen, S. J., & Ko J. J., 2005. Determinants of employee layoffs in High-technology firms, The 57^th Labor Employment Relations Association(LERA) Annual Meeting, Philadelphia, U.S.A. 3. Chao, M., Huang, I. C., Chuang, M., & Chou, P., 2004. Examining the Human Resource Architecture from Mergers and Acquisitions: Achieving Competitive Advantage through Human Capital Allocation and Development, British Academy of Management Annual Conference, UK. 4. Huang, I. C., Chao, M., Chuang, M., & Chou, P., 2004. The Role of Competence -Based Human Resource Practices in Business Reengineering Process: To Examine the Person-Job-Organization Fit in Marine Transportation Corporation, The 4th Hawaii International Conference on Business, Hawaii, U.S.A. 5. Shih, C. T., Huang, I. C., Chuang, C. H., & Chao, M., 2004. The Link between Psychological Contract Breach and Organizational Citizenship Behavior: Subordinates’ Perception of Extra-role Behavior Definition as a Moderator, The 4th Annual Hawaii International Conference on Business, Hawaii, U.S.A. 6. Huang, I. C., Chao, M., Chuang, M., & Chou, P., 2002. The Dynamic Model of Competency-Based Recruitment, Appraisal & Development: Application in Taiwan, The 7^th World Congress for TQM, University of Verona, Italy. 7. Chao, M., 2002. Strategic Performance Appraisal in Knowledge-Based Organization: A Competency Perspective, 2002 Academy of International Business Southeast Asia & Australia Regional Conference, Hong Kong Institute of Business Studies, Lingnan University(Hong Kong), Shanghai University of Finance and Economics. 8. 黃英忠、趙銘崇、莊美娟、卓正欽，2003，離職後競業禁止爭議個案法院判決之人力資源管理意涵-以高科技產業為例，「2003年科技管理與政策研討會」，國立清華大學科技管理研究所。 9. 黃英忠、莊美娟、趙銘崇、卓正欽，2003，心理契約對組織成員工作滿意度、組織承諾與組織公民行為影響之研究-以高科技產業為例，「2003年科技管理與政策研討會」，國立清華大學科技管理研究所。 10. 黃英忠、趙銘崇、莊美娟，2001，核心能力的建構與競爭優勢：跨國企業實例，第二屆「提升競爭力與經營管理研討會」，淡江大學企業管理學系。 11. 趙銘崇，2001，知識經濟時代跨國企業人力資源管理的新挑戰，「知識經濟、科技創新與組織管理學術研討會」，銘傳大學企業管理學系。 12. 黃英忠、趙銘崇、莊美娟，2001，企業成長階段與人力資源管理作為契合之研究，「2001人力資源論文發表會」，中華民國人力資源發展學會。 13. 趙銘崇，2001，才能移轉與組織競爭優勢：跨國公司在台灣經驗，第五屆「兩岸中華文化與經營管理學術研討會」，國立成功大學、哈爾濱工業大學。 14. 黃英忠、趙銘崇、莊美娟，2001，台灣中小型科技企業主管人員績效衡量指標，「第二屆海峽兩岸中小企業經營管理與發展研討會」，國立中山大學、深圳大學、山東科技大學。
博士論文
Minston Chao, 2009. The Relationship among Business Strategy, Strategy-focused HR Practices, People Competence and Organizational Performance. National Sun Yat-sen University.
其他發表
趙銘崇，2009，如何運用「才能評鑑發展中心」選訓住院醫師，*長庚醫訊*，第三十卷五期，1-3頁。

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